Carácter y dificultad (Gestión de crisis)

Resumen

El carácter se educa, se fortalece y se manifiesta constantemente en nuestra vida personal y profesional.

La dirección de personas es una cuestión primero de carácter y luego de habilidades y actitudes.

Para delegar, para dar feedback y para realizar otras labores de dirección correctamente son cualidades imprescindibles la confianza y la seguridad personal. Ambas son manifestaciones del carácter.

Los innumerables problemas de dirección de personas y proyectos que se dan en las organizaciones, como en las familias y otros ámbitos de la vida, tienen mucho más que ver con el carácter que con las habilidades.

Tres consejos para afrontar situaciones difíciles apoyándonos en la fortaleza de nuestro carácter.

1.- Sigue caminando.

En las crisis me parece que ocurre algo parecido. Sigue caminando tus proyectos, tus iniciativas, tus trabajos, sigue cuidando a los clientes, desarrollando los productos

2.- Deja de quejarte.

Quejarse no ayuda a nadie en la dificultad

3.- Disfruta.

Se puede disfrutar el reto, se puede disfrutar la dificultad.